根据给定的搜索结果，我们可以看到两个与国有企业市场化改革相关的文章。文章[1]详细介绍了国有企业市场化改革的重要性和必要性，以及市场化改革的基本特征。文章[2]则提供了一个具体的国有企业改革案例，展示了某国有企业在改革过程中采取的具体措施和成果。
首先，国有企业市场化改革的目标是通过解决内在机制不活问题，从而解决管理效率低下、市场竞争力弱的问题。当前，我国正处于转型发展的重要时期，国有企业面临着更为激烈复杂的国内外市场竞争，因此，深化国有企业市场化改革至关重要。国有企业市场化改革的基本特征包括：以市场需求为导向的生产经营管理活动；健全的自我约束和风险防控机制；市场化的选人用人机制；市场化的激励与约束机制；以及主动的社会责任承担意识。
接下来，我们来看一下文章[2]中的国有企业改革案例。该企业在2019年5月启动新一轮改革，并于2020年10月正式出台《持续深化改革总体方案》，明确了改革目标。在改革过程中，该企业通过精心组织和强化顶层设计，成功完成了公司机关机构优化、处级干部和公司机关全员竞聘等一系列举措。截至2020年末，该企业全口径用工总量比2019年初减少了1214人，压减了9.1%。
综上所述，国有企业市场化改革对于提升国有企业的市场竞争力和推动我国经济体制转型具有重要意义。在改革过程中，国有企业需要遵循市场化改革的基本特征，同时结合自身实际情况制定合理的改革方案，确保改革的顺利推进和取得实效。
