根据给定的搜索结果，员工股份期权激励的效果评估是一个复杂的话题，涉及多个方面。首先，员工股份期权激励是一种长期激励计划，旨在激发员工的积极性和创造性，提高企业的竞争力。这种激励方式的标的物是股票，而获利机制是股票在市场上的市值。因此，股份期权激励的效果评估需要考虑股票价格的变化以及员工的实际收益情况。
在实施股票期权激励的过程中，需要制定一套完整的计划，包括选择实施股票期权的类型、赠予条件、结束条件、执行方法、行权时机、公司对股票期权计划的管理等。因此，效果评估也需要考虑这些因素对公司和员工的影响。
从已有的研究来看，股票期权激励在世界范围内的应用发展迅速，越来越多的公司采用这种方式激励员工。在我国，尤其是在股权分置改革之后，股票期权激励制度也取得了迅速发展。实施了股票期权激励的公司往往在盈利状况和股价表现上都比其他公司要好得多。然而，由于市场因素影响过大等问题的存在，仍然需要在激励计划设计、相对绩效标准等方面进行改进。
总之，员工股份期权激励的效果评估需要综合考虑多种因素，包括股票价格、员工实际收益、激励计划设计等。在未来的研究中，可以进一步探讨不同行业、不同类型公司的股票期权激励效果，以便为企业提供更为有效的激励方案。
