职业技能提升途径主要包括以下几个方面：
1.学习
学习是提升职业技能的基础。通过学习，我们可以了解新的知识和技能，提高自己的认知水平。为了有效地学习，我们需要制定学习计划，明确学习目标，选择适合自己的学习方式，并不断反思和总结自己的学习过程。例如，可以制定学习计划来明确学习目标，合理安排学习时间，确保学习的有序性和高效性。同时，我们还需要选择适合自己的学习方式，如通过阅读书籍、观看视频或参加在线课程来学习。在学习过程中，不断反思和总结可以帮助我们发现自己的不足之处，及时调整学习策略，提高学习效率。
2.实践
实践是提升职业技能的关键。通过实践，我们可以将所学的知识和技能应用到实际工作中，提高自己的工作能力和水平。为了有效地实践，我们需要寻找实践机会，如参加实习、志愿服务、项目等方式，将所学的知识和技能应用到实际工作中。在实践过程中，我们也需要不断反思和总结自己的实践经验，发现自己的不足之处，及时调整自己的工作方式和策略，提高工作效率和质量。
3.反馈
反馈是提升职业技能的重要环节。通过反馈，我们可以了解自己的工作表现和不足之处，及时调整自己的工作方式和策略，提高工作效率和质量。为了有效地获取反馈，我们需要主动寻求反馈并认真对待反馈，这可以帮助我们发现自己的不足之处并采取相应的措施加以改进。在获取反馈后，我们需要认真分析反馈内容并制定相应的改进计划和措施。同时，我们还需要将反馈结果与工作表现相结合进行分析和总结。
4.持续学习
持续学习是提升职业技能的重要保障。为了有效地持续学习，我们需要保持学习的热情和动力，时刻保持对知识和技能的渴望和追求，并不断寻找新的学习机会和资源。同时，我们还需要将学习与生活和工作相结合，不断提高自己的综合素质和能力水平。
5.培训
培训是人力资源管理的重要组成部分，它可以提升员工的职业技能，增强企业的竞争力。在制定培训计划之前，人力资源部门需要进行需求分析，了解员工的职业技能需求，确定培训的目标和内容。然后，制定培训计划，考虑培训的时间、地点、预算等因素，确保培训的顺利进行。培训实施是指按照培训计划，组织和开展培训活动的过程。在培训实施过程中，人力资源部门需要确保培训的质量和效果，及时调整培训方案，提供必要的支持和反馈。最后，通过培训评估了解培训的效果，发现问题和改进措施，并为今后的培训计划提供参考。
6.职业发展路径
职业发展有三条基本路径：专业线、管理线和自由职业（自主创业）线。在专业线方向发展意味着不停地在专业方面深挖，提升专业造诣；在管理线方向发展则涉及一定的专业或技术，更多的是协调资源，激励、辅导他人；自由职业（自主创业）线则需要具备整合资源的能力和风险担当、勇气、开放等人格特质。
7.实习实训
实习实训是提升职业技能的有效途径。例如，北京8家校企签署实习实训协议，为在校大学生毕业前提供实习实训锻炼岗位，推动实现就业岗位和专业设置有效对接，提升大学生的职业技能。
以上就是提升职业技能的主要途径，希望对你有所帮助。
