在竞争激烈的职场中保持公平，可以从以下几个方面进行：
1.制度建设与管理手段
公平性与公正性首先来自于一视同仁的制度建设。管理制度要与分配制度（如绩效考核）齐头并进，奖罚分明，公开透明。通过岗位竞争、职务竞争、目标任务竞争等管理手段，可以最大程度地拓展员工个人发展空间，并进而形成团队的正向驱动力与凝聚力。
2.调整心态与积极沟通
保持一颗平常心，学会调整自我，放松自我，不是所有的事情都要追求公平。面对不公平，首要的是保持一颗平常心。可以通过与领导的沟通了解领导的想法，理解领导的做法，重新定义公平。
3.提升自我
自身实力的提升才是公平的最大源泉。实力不仅仅是工作能力的提升，也包含人际关系的改善。在职场中，事在人为，因为事情是人做的是人就会有理解和行为偏差。换位思考，用对方喜欢的方式沟通解决。
4.正确的认识“公平”
身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润。因此，你首先要遵守公司的制度，服从于你的上级，以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。
5.学习与实践
保持学习能力和学习习惯，多付出，多实践。职场就是一个熟能生巧的地方，就是可以让自己在不断重复中发现更多的问题，同时也可以发现更多的技能，进而提升自己的能力，让自己积累更多的经验和财富。
6.平和心态与公正公平的应对
对于职场中的人而言，竞争是难免的，越是竞争激烈，越需要保持平和心态，需要自己公正公平应对，而不是采取旁门左道。
总的来说，在竞争激烈的职场中保持公平，需要我们在制度建设、心态调整、自我提升、对公平的理解、学习实践等方面做出努力。
