海马汽车人力资源专员职责
1.社会保险与福利管理
人力资源专员的主要职责之一是办理社会保险，包括医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等。他们需要负责社会保险月报表的填写、上报，以及每月上缴费用的核算和制表打印。此外，他们还需要负责员工福利费用的申请，以及医疗手册、医疗存折的发放等工作。
2.招聘与任用
人力资源专员需要协助招聘工作的实施，包括收集和过滤简历、安排面试、更新和整理简历库以及公司人才库等。他们还需要负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核等工作。
3.员工培训与发展
人力资源专员需要协助公司培训工作的开展，包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。他们还需要负责制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。
4.人力资源规划
人力资源专员需要根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。他们还需要负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，并上报公司批准后按计划执行。
5.绩效考核与激励措施
人力资源专员需要负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。他们还需要负责制订绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6.法律法规与内部管理
人力资源专员需要负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。他们还需要负责收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
综上所述，海马汽车人力资源专员的职责涵盖了社会保险与福利管理、招聘与任用、员工培训与发展、人力资源规划、绩效考核与激励措施以及法律法规与内部管理等多个方面。这些职责要求人力资源专员具备良好的协调组织和创新能力，为人正直，工作严谨，积极主动，并且需要了解人力资源管理六大模块的基本内容。
