培训班请假制度的制定需要考虑到培训的目的、学员的需求以及培训机构的管理需求。以下是一些建议：
1.请假原因：请假制度应该明确请假的原因，如病假、事假、婚假、产假等。请假原因的种类可以根据培训机构的实际情况进行调整。
2.请假程序：请假制度应该规定请假的程序，如请假需要提前多久申请、请假需要经过哪些人的批准等。请假程序应该尽可能简单明了，以便学员理解和操作。
3.请假期限：请假制度应该规定请假的最长期限，如病假最长可以请多久、事假一次最多可以请多久等。请假期限可以根据实际情况进行调整。
4.请假证明：请假制度应该规定请假需要提供什么样的证明材料，如病假需要提供医生诊断书、事假需要提供相关证明等。请假证明的要求应该尽可能明确，以便学员提供相应的材料。
5.请假处罚：请假制度应该规定对于违反请假制度的学员应该如何处罚，如未经批准擅自请假、请假超过规定期限等。请假处罚应该具有一定的威慑力，以便维护培训秩序。
6.请假记录：请假制度应该规定如何记录请假情况，如请假需要在何处登记、请假记录如何保存等。请假记录应该尽可能详细准确，以便培训机构了解学员的出勤情况。
7.请假申诉：请假制度应该规定学员对于请假处理结果不满时应该如何申诉，如申诉需要在何时提出、申诉需要提交什么材料等。请假申诉渠道应该畅通，以便学员维护自己的权益。
综上所述，培训班请假制度的制定需要考虑多方面因素，旨在维护培训秩序、保障学员权益以及提高培训效果。培训机构可以根据实际情况对请假制度进行调整和完善。
