国企创新激励政策最新动态
在当前的大背景下，国有企业创新激励是国企改革进入体制市场化阶段的重要内容。国有企业改革的本质是解决国有企业对人才发展动力的诉求，解决国有企业改革的人力资本支撑问题。为了强化对科技创新人才的精准激励，国资央企将创新性运用政策工具。对于在打造原创技术策源地、建设现代产业链链长、开展关键核心技术攻关等方面发挥重要作用的科技创新骨干人才，将激励资源更大力度向其倾斜，充分发挥精准滴灌和杠杆撬动作用。
为了提高中长期激励的覆盖面、灵活性和匹配度，结合本单位实际，更有创新性、更加灵活地运用各种激励政策和工具，使政策更多惠及骨干人员。目前多家央企已经在科技创新人才激励方面推出新举措，例如强化研发人员市场化选聘，不唯学历、年龄、职级，引导优秀人才签订“军令状”，以成果论英雄；以造型设计院为试点，采取“揭榜挂帅”并实施工资包干激励约束机制，项目节点解锁奖金总额较同期增长18.5%，研发人员创新创造的热情更加高涨。
科技创新的强大推力、内生动力、系统合力和政策引力是形成科技创新的关键因素。国有企业改革领导小组办公室副主任、国资委党委委员、副主任翁杰明表示，国有企业需要在多个层面形成强大的推力、内生动力、系统合力和政策引力。具体来说，国有企业需要做好战略引领、中枢统筹和高效推手，加快形成科技创新的“强大推力”；需要搭建好平台、建好机制、用好人才，充分激发科技创新的“内生动力”；需要突出两链融合、协同攻关、成果转化，有效凝聚科技创新的“系统合力”；需要学深吃透、集成运用、务实落地，持续增强科技创新的“政策引力”。
为了进一步推动国有企业科技创新，科技部、财政部印发了《企业技术创新能力提升行动方案(20222023年)》，提出了推动惠企创新政策扎实落地、建立企业常态化参与国家科技创新决策的机制、引导企业加强关键核心技术攻关和支持企业前瞻布局基础前沿研究等内容。这些政策的实施将进一步激发国有企业科技人员和团队的创新活力。
综上所述，最新的国企创新激励政策动态主要包括强化对科技创新人才的精准激励、提高中长期激励的覆盖面、灵活性和匹配度、激励科技创新的强大推力、内生动力、系统合力和政策引力以及完善落实国有企业创新的考核、激励与容错机制。这些政策的实施将有助于激发国有企业科研人员的创新活力，提升国有企业核心竞争力。
