根据您提供的搜索结果，我们可以了解到关于“培训专题”的一些信息。培训专题是对员工进行有计划的单项训练，以扩大员工的知识面，进一步提高员工的专业素质。培训专题的方式和内容可以是灵活多样的，包括业务竞赛、专题讲座和系列教程等。此外，培训专题的课程安排应该从明确课程设置原则、设定课程目标、确定开课时间和进行内容安排等方面着手。
在安排培训专题课程时，需要注意以下几点：
1.逐步扩大课程数目。
2.课程的选择应与公司的政策和计划目标保持一致。
3.避免重复。课程重复不仅会浪费培训资源，还将影响受训员工的兴趣。
4.课程的平衡性。
5.课程的选择既应按政策进行又要保持其灵活性。
6.可行性。
7.固定课程与灵活课程相结合。
在培训专题的课程目标方面，需要明确在培训课程结束时，希望学员通过该课程学习能达到的知识、能力或态度水平。此外，还需要进行需求调查，区分主要目标和次要目标，对目标进行可行性分析，并进行层次分析，以确定实现目标的顺序。
在确定开课时间时，需要考虑每次上课的时间长短、每周上课的次数、每周最适宜开课的时间以及学习的期限。在进行内容安排时，需要考虑决策技能的培训、创造性技能的培训、沟通技能的培训、敏感性培训、项目管理技术的培训、会议主持技能的培训等。
总之，培训专题是一种针对员工进行有计划的单项训练的方式，其方式和内容可以是灵活多样的。在安排培训专题课程时，需要从多个方面着手，以确保培训的有效性和实用性。
