人力资源战略与企业战略目标关系
人力资源战略与企业战略目标之间存在着密切的关系。人力资源战略是企业为了实现其战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做出的决策的总称。它是企业发展战略的重要组成部分，直接关系到企业的竞争力和竞争优势。
首先，企业战略目标是制定人力资源战略的基础。人力资源战略必须与企业战略相一致，才能促进企业战略目标的实现。人力资源战略的实施可以充分发挥人力资源的价值，发挥人的主观能动性，不断增强企业的竞争力和竞争优势，推动组织战略的实现，使企业健康持续快速发展。
其次，人力资源战略是实现企业战略目标的有力保障。人力资源结构、员工素质、员工激励和员工满意度对企业的发展起着重要的促进或阻碍作用。如果企业的人力资源结构合理，人才素质高，员工对企业满意，支持企业目标的实现，那么在这种人力资源战略规划下，企业的发展将得到促进。
最后，人力资源战略是企业战略的重要组成部分，是企业的核心竞争力之一。它属于专业战略领域，而企业战略属于总体战略。人力资源战略与企业战略的制订过程应同时进行。没有人力资源战略的保障，企业的一切战略——营销战略、发展战略、生产战略等等都无从谈起。
综上所述，人力资源战略与企业战略目标之间的关系是相辅相成的。人力资源战略不仅是实现企业战略目标的手段，也是影响企业战略目标实现的关键因素。因此，企业在制定战略目标时，必须考虑到人力资源战略的作用和影响，以便更好地实现企业的整体发展目标。
