国企破产后职工权益保障
在国企破产的过程中，职工权益保障是一项重要的工作。根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《企业破产法》），人民***审理破产案件时，应当依法保障企业职工的合法权益。这项法律规定了企业在破产过程中，必须对职工的权益进行保护，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题。此外，职工对管理人调查核实后公示的劳动债权清单有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民***提***讼。
1.职工债权保护：在企业破产后，职工的权益主要体现在其债权上。这些债权包括工资、住房公积金、经济补偿金等。《企业破产法》规定，职工债权不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以向破产管理人提出异议；破产管理人不予认可异议正的，员工可以向人民***提***讼。
2.职工安置：国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇。对于另一部分员工，可以进行工龄买断。如果公司能够进行破产重组，应该优先安排这些员工的工作。
3.社会保障补偿金：国有企业有偿转让给外商投资企业、私营企业,或企业解散,应从原企业不动产转让费中提取一定比例金额作为职工的社会保障补偿金。
4.劳动法律监督：工会劳动法律监督是劳动法律监督的重要组成部分，通过工会发挥组织体系健全，组织网络遍布各类用人单位，与职工群众联系紧密，信息来源渠道广泛，工作方法灵活多样的优势和特点，及时有效地化解劳动关系***，维护职工合法劳动权益。
1.案例一：大连某集团在2013年接连停产，停产之后经多方协调重组无果后管理人团队宣布破产。集团管理人在该集团第一次债权人会议公布了一万一千余职工债权总额，并公司官网公告个人职工债权明细并且向所有职工债权人公开会保证职工债权利益。然而，该集团管理人处理职工债权问题时没有兑现承诺保证的全额清偿职工债权承诺。
2.案例二：江西省九江港改制，一开始就让职工参与有关改制政策和方案的制订。改制后，不仅没有一名职工下岗，随着新公司新港区的建立，解决了部分待岗职工重新上岗，职工人均收入增长了10%；且恢复了职工住房公积金，建立了职工工资增长长效机制。
通过以上分析，我们可以看到国企破产后职工权益保障的重要性及其具体实施方法。在国企破产过程中，相关法律法规为保障职工权益提供了有力的支撑，而实际操作中则需要各方面的协调和努力，以确保职工的合法权益得到最大程度的保护。
