国企改革新动向
2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键一年，也是承上启下的攻坚之年。年初以来，确定首批启航企业名单、启动人工智能+专项行动、深化精准考核等工作已经在加速推进。此次改革旨在提高核心竞争力、增强核心功能，优化国有资本布局，完善体制机制，健全制度保障。此外，联建互助机制的建立也是今年的新举措，为中央企业的一线部门间搭建了平台，增强了借鉴交流，锚定了改革重点任务，旨在提升重点改革任务的质效，解决改革中的突出矛盾问题。
国有企业在培育和发展新质生产力方面扮演着重要角色。新质生产力成为高频词，涉及到现代化产业体系建设、科技进步、产业变革等多方面的内容。国有企业需要抓住科技革命、产业变革的历史性机遇来培育发展新质生产力，尤其是在发展战略性新兴产业、转型升级传统产业过程中找到自身在公司治理、激励机制方面存在的瓶颈，并及时推进相应体制机制改革。
深化“一业一策、一企一策”考核不断释放了新的政策信号。一些企业在谋划中长期激励，同时在公司治理方面，如外部董事过半数、监事会改革等在企业层面已有具体动作。市场化经营机制，如经理层成员签约等也都已完成，这些举措展现了国企改革全面性和系统性推进的特点。
新一轮国企改革还将更加注重激发企业创新活力。通过优化企业创新环境，加大对企业研发的投入，鼓励企业开展技术创新、管理创新和市场创新，推动国有企业实现高质量发展。此外，通过混合所有制改革、员工持股等方式，将进一步优化国有资本结构。
国资委在国企改革中的角色和目标是通过深化改革，提高国有企业活力、控制力和影响力，提升能源国有企业的效率。此外，国资委还明确了2024年要完成改革主体任务的70%，改革路径是要围绕优化资源配置、完善体制机制、健全制度保障展开。
综上所述，2024年的国企改革新动向主要体现在深化提升行动、发展新质生产力、深化“一业一策、一企一策”考核、混合所有制改革以及国资委的角色和目标等方面。这些新动向将有助于提高国有企业的核心竞争力，优化国有资本布局，推动国有企业实现高质量发展。
