如果你是2014年退休的，那么你就要等到2015年如果养老金补发了，那么你才可以补发，如果2014年养老金没有上涨，那么你就没有机会补发养老金，因为补发养老金也是有条件的，必须是在头一年的12月31号以前退休的，才有补发养老金的机会，也就是说如果是2013年12月31号以前退休的，那么2014年涨养老金的时候就可以涨养老金，涨养老金不是谁啥时候退休都可以涨的，因为涨养老金是要有时间限制的，只要你跨年了，那么退休的养老金都要等到下一年退休才可以补发新的养老金。
2015年。
2014年1月1日至9月30日退休的机关事业单位工作人员还属于老人，退休时一步到位，计发的退休金不变，不用补发。只有2014年10月1日至2024年9月30日退休的人员统称为中人。办理退休手续时，先按2014年9月的档案工资计发临时性退休金。上年度全省社平收入公布后，再按每年递增10%的过渡率，结合本人社保缴费和财政补贴基数重新核算退休金。并从退休当月补发差额部分。
2014年7月退休的，当年是不能调整补发退休金的。只有在2013年12月底退休的才能在2014年的工资调整后补发退休工资。因为在退休时是按前一年的社平工资来计算的。
若你在2013年退是按2012年的社平工资算的，而2014年退是按2013年的社平工资算，这当中由于社平工资涨了其实他也调了工资
根据当前的政策规定，2014年企业退休人员的养老金可补发。
1. 根据《企业退休人员基本养老保险金发放办法》，符合条件的企业退休人员可以享受补发政策。
2. 在2014年之前，养老金的发放标准可能存在一些差异和不完善，因此，政府出台了相应的政策，以确保符合条件的人员可以获得应有的养老金待遇。
3. 补发养老金的政策旨在保障企业退休人员的权益，给予他们应有的经济支持和福利保障。
所以，根据当前政策规定，2014年企业退休的人员是可以享受补发养老金的。
可以
2014年退休的老人是可以补发养老金的。不过这个事业单位的中人也是有期限的，并不是无休止的都被认定为事业单位的重任，只有在2014年10月以后到2024年9月之前，在这10年期间退休的事业编制人员才被称为“事业单位的中人”，只有这类人能够获得过渡性补偿养老金的待遇。
根据我所了解的信息，2014年企业退休人员的养老金是可以补发的。根据国家相关政策，企业退休人员享有养老金待遇，如果在发放过程中出现漏发或者补发的情况，相关部门会进行核实并及时补发养老金。因此，如果您是2014年企业退休人员且存在养老金补发的情况，建议您联系相关部门进行咨询和申请。
对于2014年以前退休的人员，是否补发退休费需要视具体情况而定。
在2014年10月1日之前，我国机关事业单位和企业的养老金制度是分开的。对于机关事业单位的退休人员，他们的退休金是由国家财政负担的，而且他们的退休金标准是根据其在职期间的工资和工龄来计算的，因此一般不会存在拖欠或补发的情况。
而对于企业退休人员，他们的退休金是由企业和个人共同缴纳的养老保险基金支付的。在一些情况下，可能会出现由于企业没有按时缴纳养老保险费用而导致退休金拖欠的情况。此时，如果企业补缴了养老保险费用，那么相应的退休金也会补发。
总之，是否补发退休费需要具体情况具体分析，如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地社保部门或专业律师。
