国企改革的最新进展
国企改革深化提升行动是在2024年全面铺开的，其目的是为了打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵，充分发挥示范突破带动作用，凝聚起全面深化国有企业改革的强大力量。2024年是改革深化提升行动落地实施的关键一年，也是承上启下的攻坚之年。年初以来，已经确定了首批启航企业名单、启动了人工智能+专项行动、深化了精准考核等工作。
为了增强借鉴交流，解决改革中的突出矛盾问题，国务院国资委今年的新举措是建立中央企业改革深化提升行动联建互助机制。近期，中央企业已分为10个小组，由组长单位牵头启动了相关工作。这种联建互助小组是创新推进新一轮国企改革、中央企业间高水平协同的缩影。
目前，国企改革深化提升行动的重点任务是提高核心竞争力、增强核心功能。为了实现这些目标，中央企业正在持续推进产业链协同，并在人工智能、新能源、新能源汽车等重点领域形成一批标志性成果，加快建设战略性新兴产业集群。
尽管国企改革取得了显著进展，但仍有一些难点和痛点需要解决。例如，改革路线图的缺失、干部任免争议、一股独大等问题仍然存在。此外，董监高的薪酬问题、如何处理好效率和公平的关系、国企领域的反***斗争等也是当前面临的重要问题。
尽管国企改革面临着诸多挑战，但其前景依然广阔。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着改革的深入，国有企业的活力、控制力、影响力和带动力将进一步增强。
综上所述，国企改革正在加速推进，取得了显著的成果，但同时也面临着一些亟待解决的问题。未来，随着改革措施的深入实施，国有企业将能够更好地适应新时代的要求，发挥其在国民经济中的重要作用。
