国企改革目标概述
国企改革三年行动的主要目标任务已经完成。这些目标包括强化国有企业党的领导与公司治理相统一，突出市场主体地位，三项制度改革（劳动、人事、分配）的大范围落地见效，以及央企存量法人户数的大幅压减等。此外，国企改革三年行动70%的任务已经完成，其中包括企业办社会和历史遗留问题的全面解决，鼓励科技创新的体制机制的不断完善，以及国资监管的专业化、体系化、法治化水平的不断提高。
2021年，央企实现净利润1.8万亿元，国企改革三年行动70%的任务顺利完成。中央企业效益增长创历史最好水平，年初制定的营业收入利润率、研发投入强度、全员劳动生产率和资产负债率等目标全面完成。例如，中央企业营业收入利润率为6.8%，同比提升0.6个百分点；全员劳动生产率达到69.4万元/人，同比增长17.5%。
2022年国企改革三年行动的任务必须全面完成，确保各项改革任务在党的二十大召开之前基本完成，明年年底前全面完成。重点难点包括全面落实中央企业在完善公司治理中加强党的领导，推动前置研究清单有效执行；建设专业尽责、规范高效的董事会；全面实行经理层成员任期制和契约化管理，对关键核心技术人才实行具有市场竞争力的薪酬激励制度；推动混合所有制企业深度转换经营机制，持续探索差异化管控；深化跨行业跨领域跨企业专业化整合等。
国企改革目标的影响
国企改革的完成不仅提升了企业的经营效率和资产基本面，也为接下来的改革工作创造了更好的基础与条件。国资委提出的目标旨在引导企业更加突出主责主业，聚焦提质增效、聚焦改革创新，确保更好地实现高质量发展。通过改革，国有企业竞争力明显提升，国有经济在战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等领域的作用更加突出。
结论
总的来说，国企改革的目标是多方面的，包括但不限于强化党的领导、完善公司治理、提升经济效益、优化资本布局等。这些目标的完成不仅增强了国有企业的竞争力，也为我国改革开放的深入推进做出了贡献。随着改革的不断推进，国有企业将继续发挥其在国民经济中的重要作用。
