如何高效利用社交媒体找工作
社交媒体已经成为求职者寻找工作的重要渠道。以下是一些关于如何高效利用社交媒体找工作的建议：
1.优化你的在线档案
在社交媒体上找工作，你需要确保你的个人档案展示出最好的一面。这包括使用专业的肩部以上人像照，完备的教育经历，以及投入大量笔墨的职位名称和标题。你的个人档案就像是你的网络名片，需要确保它能在搜索结果中更靠前，以便于招聘者能找到你。
2.使用社会化求职工具
除了关注你感兴趣的公司外，还可以利用很多社会化的求职工具。例如，TweetMyJobs服务使你能够选择你的偏好并通过移动设备，邮件和Twitter接收日常的求职广告。使用诸如LinkedIn的“工作改变通知”使你能够及时了解你的好友最近升职或者跳槽的相关信息。
3.与潜在雇主互动
如何建立联系取决于平台。LinkedIn更多的是私人的对话，你可以直接介绍自己。但是在Twitter上最好从关注你感兴趣的公司和雇主开始，试着与他们沟通你的知识和技能，而不是直接谈论找工作。社交媒体是一个很好的使你被他人知道的平台，不要为线下面对面的交流感到害羞。
4.了解你申请的工作
面试官询问求职者如何看待企业的社会化媒体内容变的越来越普遍。即使他们不问，这也是一种很好的了解企业消息的方法，同时这也使你了解他们的企业文化以及工作场所是否正式等信息。
5.监控你的线上声誉
你需要清理你的Facebook账户内容，删除尴尬的照片和不当的言论，也要保证你不出现在朋友的不适当的照片中。关注你的线上声誉是十分重要的。你可以使用一些诸如Google’sSocialMention的工具来监测管理。
6.利用LinkedIn进行招聘
LinkedIn是专门用于职业招聘的社交媒体平台，拥有全球范围内的用户群体，其中大部分都是职场人士。在LinkedIn上，公司可以创建自己的主页，发布招聘信息，搜索合适的候选人，并与其联系。
7.谨慎经营网络社区
企业可以利用网络创建和维护自己的社区。为了提高在网络上的出现频率，建设这些社区论坛时需要注意一些原则：优化搜索引擎并使用相关的关键词以提高可见性，在企业网站和求职网站上建立链接，并在社交网站上添加公司页面。要经营这样的社区，往往要求摒弃传统的沟通模式，其中一点是不要在这里放上空缺的职位。
以上就是如何高效利用社交媒体找工作的建议，希望对你有所帮助。
