根据您所提供的搜索结果，我们可以了解到结构化题型的特点和各类题型的考察重点。结构化面试是一种标准化的面试形式，其特点包括确定的面试题目数量、确定的面试时间和严格的面试流程。结构化面试主要测评应试者的综合分析能力、应急应变能力、组织计划能力、人际沟通能力和求职动机与岗位匹配度等方面的能力。
在结构化面试中，常见的题型包括综合分析题、应急应变题、组织计划题、人际沟通题和求职动机与岗位匹配度题等。其中，综合分析题是最重要的一种题型，主要考察应试者发现事物、分析事物和解决问题的能力。社会认知题是综合分析题的一种，要求应试者对人类实践所产生的一些大事小情发表看法。
此外，在结构化面试中，应试者的举止仪表也会被关注。应试者应该注意自己的穿着打扮和言行举止，展现出自信、稳重的形象。最后，应试者在面试过程中要保持冷静，充分发挥自己的实力，展现出自己的综合素质和能力。
