结构化面试常见题型
结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。在结构化面试中，常见的题型可以分为以下几类：
自我认知与职位匹配性问题是结构化面试中的第一类题型。这类题型主要考察考生的求职动机和能岗匹配能力。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等。能岗匹配题型侧重考核考生的工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等。
人际关系问题处理是结构化面试中的第二类题型。这类题型主要考察考生在组织中对权属关系的意识，包括权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督等方面。例如，你负责一个研发项目，小林特别具备新产品任务开发的技能，但是她和同事关系不太好，领导不太想任用她，你怎么办？。
应急应变问题处理是结构化面试中的第三类题型。这类题型主要考察考生面对突***况时，能否保证情绪稳定，并迅速、合理、解决问题。考生要对自己的身份权限做精准把握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。
计划组织问题处理是结构化面试中的第四类题型。这类题型是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，安排工作并合理调配资源。例如，领导让你组织一次优秀公务员交流会，你怎么组织？。
综合分析问题处理是结构化面试中的第五类题型。这类题型含义是对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。主要考察的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
言语理解问题处理是结构化面试中的第六类题型。这类题型可能是复合化类题目，主要包括自我认知（在北京、国家部委等考查中相对比较常见，一般是介绍优缺点、个人的经历与岗位结合等）。
以上就是结构化面试中常见的六类题型，每种题型都有其特定的考察点和答题关键点，考生需要根据题目的具体要求，采用相应的答题策略和技巧。同时，考生还需要注意逻辑清晰、善用素材、从多个角度对问题进行全面的分析等高分技巧。
